¿Qué dice el absentismo de cómo se trabaja en tu empresa?

¿Qué dice el absentismo de cómo se trabaja en tu empresa?

15 Octubre 2026

¿Qué dice el absentismo de cómo se trabaja en tu empresa?

Por David Arroyo


En el segundo trimestre de 2026 se perdió el 7,2% de las horas pactadas en España: de media, 1.637.174 personas no acudieron cada día a su puesto. Son datos de Randstad Research a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE. El 77,8% de esas ausencias corresponde a bajas médicas, y la tendencia crece de forma constante desde 2019. 

Detrás de cada baja hay una persona y una situación que merecen respeto. Por eso, cuando una organización quiere entender su absentismo, nos parece más útil empezar por el contexto en el que se trabaja:

  • Entender la carga de trabajo en los equipos donde más crece el absentismo.

  • Dar a los managers margen real para ajustar tareas y ritmos.

  • Cuidar la vuelta después de una baja.

  • Ir más allá de la tasa y reunir datos que ayuden a interpretarla.

 

El dato sólo nos dice cuánto. Para entender por qué, lo suyo es que mirar cómo se organiza el trabajo, cómo se lidera y qué se mide.
¿Por dónde empezaría tu organización?

#Absentismo #People #Liderazgo