El 70% de la variabilidad del engagement del empleado depende de su manager directo

Gallup

Liderazgo

Liderazgo Cultura Talento

Los líderes son la herramienta más poderosa para activar comportamientos en la organización.

El cambio no ocurre en los planes. Ocurre en cómo lideran las personas y cuando un líder mejora, el equipo mejora.

Definimos modelos de liderazgo aterrizados al negocio

Empezamos por el impacto que tus líderes necesitan generar en el negocio y en las personas.

De ahí construimos un modelo propio, con comportamientos concretos que se pueden aplicar desde el primer día.

Desarrollamos equipos de alto rendimiento

Hay grupos que funcionan bien individualmente pero no como equipo.

Trabajamos confianza, responsabilidad compartida y toma de decisiones.

Hacemos crecer a los líderes en momentos de cambio

Cuando la organización cambia, los líderes son los primeros que necesitan entender qué significa ese cambio para ellos.

Los acompañamos para que lo integren como propio y lo lideren con convicción.

Proyectos de Liderazgo

Programa de Liderazgo Bupa Sanitas

Bupa (Sanitas)

El reto:BUPA quería definir qué tipo de liderazgo necesitaba su organización — uno coherente con su propósito de cuidado y aplicable desde el primer día en toda la compañía.

De la definición a la activación:Construimos el modelo Caring Leaders de principio a fin: consultoría estratégica, definición de pilares y comportamientos concretos, materiales formativos, talleres con el core team y los líderes, y piezas de comunicación para desplegarlo en toda la organización.

El impactoUn modelo de liderazgo propio, con comportamientos activados en toda la compañía. Los líderes de BUPA saben exactamente qué significa liderar con cuidado, y cómo hacerlo desde el primer día.

Transformación Liderazgo Vodafone

Vodafone

El reto:Vodafone vivía un cambio profundo: nueva titularidad, nueva cúpula directiva, nuevos objetivos. Los managers tenían que activar un nuevo modelo de trabajo, pero primero necesitaban entenderlo como propio.

De la definición a la activación:Acompañamos a los managers en todo el proceso: desde la reflexión sobre qué significaba el cambio para cada uno de ellos, hasta las herramientas concretas para liderarlo con convicción en el día a día de sus equipos.

El impactoUn nuevo modelo de trabajo activado con convicción y un cambio cultural sólido y compartido en un tiempo récord: 84 sesiones a más de 2.000 personas en sólo 3 meses.

Journey Liderazgo PepsiCo México

PepsiCo México

El reto:El Comité Ejecutivo de PepsiCo México tenía que evolucionar hacia un liderazgo más moderno e inclusivo y convertirse en el referente para el resto de la organización.

De la definición a la activación:Diseñamos el programa Futuro: trabajamos la confianza, la responsabilidad compartida y la toma de decisiones conjuntas. Tradujimos la estrategia en comportamientos concretos que el equipo directivo pudiera modelar para toda la organización.

El impactoUn comité ejecutivo que funciona como equipo, con un lenguaje común de liderazgo y las herramientas para sostenerlo. Un referente real para el resto de la organización.

¿Necesitas que tu talento entre, se quede y crezca?

Calle Plaza, 15
2º Izquierda
28043 Madrid.
+34 911 986 539

Cuéntanos tu reto

PROTECCIÓN DE DATOS: De conformidad con las normativas de protección de datos, le facilitamos la siguiente información del tratamiento: Responsable: COOCREA CONTENIDOS, S.L. / Fines del tratamiento: mantener una relación comercial y enviar comunicaciones de productos o servicios de COOCREA. Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición. Más información del tratamiento en la Política de privacidad y cookies

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.